 | На тему: | Оцінювання та аналізування кадрового потенціалу підприємства, продуктивності праці та заробітної плати при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності. |
| Дисципліна: | Облік, аналіз та аудит зовнішньоекономічної діяльності | |
| ВНЗ: | НУ «ЛП» | |
| Формат: | Word Doc |
Переглядів: 2037 Додано: 2013-03-16
Частина тексту
Мета роботи: виявлення динаміки показників кадрового забезпечення підприємства в умовах здійснення зовнішньоекономічної діяльності.
Завдання
- загальне оцінювання складу працюючих на підприємстві, що задіяні у сфері зовнішньоекономічної діяльності;
- побудувати факторні моделі для визначення кадрового складу підприємства, оцінювання діяльності персоналу та оплати праці персоналу при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності;
- виявлення факторів впливу на перевиконання плану, зміну якості роботи працюючих та річного виробітку в умовах зовнішньоекономічної діяльності;
- вимірювання впливу окремих факторів на величину показників, що аналізуються при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності;
- узагальнення результатів факторного впливу і формування управлінських рішень при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності.
Прикладні задачі
- практичне засвоєння прийомів та способів аналізування кадрового потенціалу підприємства, продуктивності праці та заробітної плати при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності.
- виявлення факторних впливів на обчислювані показники.
Джерела інформації – форми поточної і річної звітності про виконання показників з праці. Форми статей 1-ПВ; 3-ПВ (для ЗАТ і ВАТ).
Розрахункові показники:
- середня кількість днів 1 робітника: (кількість людино-днів / кількість роб.);
- середня тривалість робочого дня (кількість людино-годин / (кількість роб. * кількість днів ));
- річна ПП 1 робітника (В / Ч), керівника, службовця;
- денна ПП 1 робітника (річна ПП / кількість днів), керівника, службовця;
- погодинна ПП 1 робітника (денна ПП / трив. роб. дня),керівника, службовця;
- річна ПП 1 працівника;